問同事人工是職場人際關係之間的禁忌話題，工作的薪水一直也是比較隱私的問題，大多數人不情願跟同事講自己的薪金到底是多少，免得大家會有所比較，因為有的人覺得同工不同酬是一種變相的歧視，可能是女性與男性在同樣的職位下，女性的薪水會比較偏低，這就是一種不平等。有見及此，世界各地的國家大多為了保障婦女，都會立法制訂同工同酬法。
在香港同工同酬幾乎是主流趨勢，且香港基本法並有規定同工同酬是賦予市民的權利，為的是免於男女不同而有歧視，但這樣子一刀切的做法，其實令到真正弱勢更難找到工作。
現實中不可能有平等
所謂的同工同酬法，即要必須具體三個前提條件：分別是勞動者的工作職位與內容要一致、同樣的工作量和取得一樣的工作業績。
老闆出薪資給員工，是勞動的價格，即使是工作內容一樣，但是不同的員工，就會有不同的能力。比方說除了能力外，還要更講求穩定性，為什麼公司的管理層在招聘員工時，不乾脆全部找兼職的就好，薪水成本還比較便宜與靈活彈性，但是他們由於不是全職的關係，說白點就是說走就走，說不做就不做。因此說聘請全職員工利大於弊，與兼職不同在於能提供持續性的服務，有些公司的員工甚至在放假時間也要回覆公司信息，所以說全職哪怕是要提供更多的福利，長遠看是對公司整體有利的。
男性員工與女性員工最大的分歧之處在於，當女性懷孕後就必須得停下工作，或者說有的去結婚嫁人就會辭職了，那麼這段時間內，公司必須承擔少了一名員工的壓力，換作自己是老闆，在同工同酬法下，薪金都必須一致，兩個能力相約的男性與女性來應徵職位，老闆可能為了方便管理，而更多選擇了男性聘用。
當然今時今日職埸上許多女性開始紛紛抬頭，高層不再是男性的專利，這或許是女性晚婚晚孕了，而女性普遍能更精注於工作上，因此她們的職埸地位一直穩步上升，不再局限行政文書工作，而是去當專業人士。這也能解釋得到最近幾年女性在職埸中的地位正逐步上升，因為她們犧牲了生育與家庭的時間。
弱勢越來越難找工作
按照上述的例子來說，女性因為有懷孕的機會，導致必須暫時擱置工作，那麼女性該怎樣與男性在工作上展開競爭？那就是稍微的叫價比男性低一點就行，以彌補回懷孕期間的那份薪金。當然這樣子我們大多數人都不願意接受，而且女性也不一定要全部人都結婚跟懷孕。但現實總是殘酷的，在強制規定下的同工同酬法，產生了事與願違的結果， 主因是要考量各種因素，男性與女性同價位，不過女性有風險需要有一段時間生育或離職照顧家庭，導致一般的女性可能更難找到工作。
而且說除了女性外，一些學歷稍低或是沒太多工作經驗的在面試同樣的職位，假如在能力稍微不足下，叫價比其他達到標準的競爭者低也不失是種策略。所以說強制企業推行立法同工同酬，殊不知到頭來產生到事與願違的結果，造成弱勢社群更難找到工作。
總結
在公司經營的立埸上，同工同酬法方便管理，也不會讓員工一直心存芥蒂比來比去，做成心理上的落差。正所謂凡是歧視都必須付出代價，即使公司同工不同酬，但礙於商業社會劇烈競爭的關係，也會將其差距降到最低，不然肯定不夠其他公司吸引人才。
且商業社會中的風氣漸漸跟過往不一樣，有些女強人會將工作放在首位，不借捨棄掉生育與陪伴孩子的時間，以爭取盡量與男性同等的待遇，而社會也開始出現「家庭主夫」的趨勢，不應繼續停留在「男主外、女主內」這種傳統觀念，所以說即使不強制規管實行同工同酬，也會慢慢變成平衡。絕對不要以為捂住了溫度計，就以為可以不讓溫度上升。
